刑剋子女,眉心痛靈性

破軍在子女宮

加會煞刑忌，主刑剋，子女敗家。破軍星坐子女宮，主子女剛強，頑劣，叛逆，花錢很闊綽，會敗家，喜外出，破壞性強，會將玩具拆碎弄壞。不利子女，女孩尤其不利。與紫微同宮可化解，得到穩重的孩子。如子女宮落於子午宮者，也可化兇為吉。會武曲化忌，火鈴空劫會照，得子傷殘災傷。破軍入子女宮，主自己性生活過於狂妄。破軍星坐子女宮，必與天相對拱，天相為財蔭夾，或為刑忌夾，對子女宮皆有影響。破軍得祿，煞輕，則子女有驚險災病，但終能化解，亦主子女可白手興家。破軍化祿，子女白手成家，可成器，煞少雖有驚險災病亦可化解；煞重，正室生子難養，須繼室偏房生子。化權，子女性剛強好動，能獨立處事，學業和事業有成，可成器。

第十九首風水渙｜方格子 vocu

【籤詩】渭川頭白一漁翁遇合時來便不同莫道蹉跎心便冷須從忍耐付窮通【青蚨子注】渭川頭白一漁翁。初二三水為川。巽為白，為髮，為魚。遇合時來便不同。初二三水為時。三四五震為往來。時來。莫道蹉跎心便冷。四五六巽為蹉跎。三四五艮為止。停止行為。震為行為。須從忍耐付窮通。渡水濟險可成。莫道蹉跎心便冷。二三四五，大離心。初二三，水寒。須從忍耐付窮通。忍，殺心。窮通，坎穴，艮身，坎弓，得要通。下卦坎轉坤。風地觀。坤坤艮巽。神天庇佑。初二三為坎。二三四為震。三四五為艮。四五上為巽。

八字木多代表什么八字木多的人命好不好

八字木多的人外表给人感觉就是很大气，男性是很有男子气概的，女子也有一点偏向于男性化的特征的，一般情况下皮肤也是有一点油腻的，面部也总是有一些痤疮，身体的体味相对来说是比较大的，但是整个人是英姿飒爽。八字木多的人是很聪慧很明智的，生活也是很积极向上的，平时很喜欢和人交往，你们做事是很大胆的，但是也有某些人是行为修养是不够的，所以容易会走上了犯罪的心理素质，你们需要学会控制自己的脾气，否则这也会害了你。一般情况下八字木多的人是性格极其不稳定的，脾气也暴躁，所以说婚恋很容易失败的，你们比较适合找一个水型人合作，这样你们的婚姻感情也相对是比较合适的，对彼此婚姻幸福程度也是很好的，生活当中两人的相处也相对比较融洽。

【日本多災變】點解2024年日本多天災人禍？

九運實際在何時開始？如前所說，因為2024年2月4日這一天屬於立春節，風水曆法，以這一天為新一年的開始。所以，玄空飛星風水，由2024年2月4日開始正式進入九運，由2024年2月4日至2043年2月3日，都入於九運。到了九運，日本便產生北水南山坐向格局，令其國運入囚轉差，例如東京大地震，航空交通意外等會出事，這可先從國運「入囚」來推算! 入囚，在飛星風水專業名稱中，稱為「令星入囚」。經有「逢囚必敗」的說法。在玄空飛星風水當中，以「入囚」的格局，屬於大凶的格局，最嚴重時，會損人丁。踏入2024年日本發生天災人禍，這與八運尾九運頭的連接非常有關係，玄空飛星風水八運即將完結，飛星八運後自然會到九運。由公元2004年（甲申歲）至公元2023年（癸卯）屬於八運。如要正確點說，由200

2023年招財布局最正財方位在這!放「備長炭」求暴富

湯鎮瑋老師表示，2023年最大財方位在正南方，點燈或放置聚寶盆、貔貅、琥珀、水晶、綠色植物都有招財作用，若財位剛好在廁所，可放備長炭，掛黃金屋，蓮花圖。另外，好的方位還有北方喜慶方位，可放風鈴、百子圖、水晶洞、招財聚財物，桃花方西南方則可放9朵玫瑰花招情人、9朵百合招貴人，顏色都以紅、粉色為主，放置9朵或9的倍數。...

房間風水－床位的12種擺放禁忌與破解方法 (附圖)

房間風水－床位的12種擺放禁忌與破解方法 (附圖) 2023-10-12. Lunio Taiwan. 床的擺設在房間風水中扮演最重要角色，根據風水信仰，床的位置、朝向和佈置方式可以影響個人的運勢和健康，合適的床位被認為有助於營造積極的能量流動，提升居住者的幸福感和情緒 ...

明堂（唐、武周洛陽紫微城正殿）

明堂是紫微城的大朝正殿，又稱" 萬象神宮 "、" 通天宮 "，是唐、武周神都洛陽的地標性建築，高達98米， [1] 佔地12000平方米，是世界歷史上體量最大的木質建築，亦為中國建築的巔峯之作。 [1] 明堂，即"明政教之堂"，是古代帝王用於佈政、祭祀的重要禮制建築。 [2] 唐、武周明堂始建於垂拱三年 ( 687年 )，次年底建成，號" 萬象神宮 "，允許百姓入內參觀。 [3-4] 695年被毀，次年重建號" 通天宮 "。明堂共三層，底層方形象徵四季。中層十二邊形，象徵十二時辰，上為圓蓋，九龍捧之。上層二十四邊形，象徵二十四節氣。頂層置金鳳（後改作火珠，被譽為" 國寶 "），中有巨木十圍 (周長15米)，上下通貫。

我的調職合法嗎？帶你看勞基法調職五原則!

一、調職5原則是什麼？二、合法調動工作地點案例：人手不足的營業上必要調動三、合法調職案例：職缺滿額的調動四、違法調職：名為調職，實為懲處五、違法調動：遷店逼人走六、調職或調動是否合法？ 3大條件綜合判斷七、我被違法調職了該怎麼辦？一、調職5原則是什麼？根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則：基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。不可調降工資及其他勞動條件。新工作是勞工能力所及、可以勝任。如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。考量勞工及其家庭之生活利益。即便契約寫清楚了，如果實際調職或調動工作地點時，沒有遵守以上5個原則，這時候的調動也是違法調動。